Огляд позиції
Ми шукаємо високомотивованого HR & Координатор масштабування ОС Щоб служити центральною роллю підтримки бек-офісів у нашому портфелі компаній, включаючи промислові житлові спільноти та основні сервісні компанії. ця особа буде керувати Наскрізний набір та адміністрування кадрів а також Володіння основними процесами ОС масштабування що стимулює виконання компанії.
Ідеальним кандидатом є Гнучкий, орієнтований на деталі та характерний, з сильними організаторськими здібностями та вмінням балансувати HR-робота, орієнтована на людей з Операційна досконалість. Ця роль починається з HR/Recruitment Foundation і призначена для того, щоб стати ширшим Операційне положення, підтримка лідерства в масштабуванні бізнесу 10x.
Основні обов’язки
набір & Підключення (основне)
- Керуйте повним циклом набору персоналу: пошук постачання, співбесіди, найму та адаптації в різних компаніях.
- будувати і підтримувати Труби талантів щоб забезпечити швидке задоволення потреб у кадрах.
- Координувати оголошення про вакансії, охоплення кандидатами та кампанії з найму.
- Забезпечте безперебійне адаптацію та навчання нових працівників у культурі та системах компанії.
Адміністрація кадрів & Відповідність (основне)
- утримувати Сертифікати, ліцензії, поновлення страхування та записи відповідності Для всіх сутностей.
- Координація і трек Податки на франшизу, щорічні юридичні документи та документація про дотримання вимог.
- Керування записами співробітників, системами управління персоналом та адмініструванням пільг.
- Забезпечити дотримання Законодавство США про працю, правила кадрів та політику компанії.
СОПС, навчання & відгук
- розробляти, документувати та реалізовувати мочалка для кадрових та адміністративних процесів.
- Навчайте менеджерів і співробітників послідовно дотримуватися SOPS і HR-практик.
- Проводити огляди співробітників і підтримувати системи управління продуктивністю.
Масштабування ОС / Підтримка операцій
- володіти і підтримувати Картки показників для всієї компанії, що щотижня оновлює та переглядає показники.
- Відстежуйте та продовжуйте Щоквартальні скелі та ключові ініціативи між відділами.
- Підготувати матеріали та звіти для Щотижневі зустрічі Pulse та квартальні огляди; Переконайтеся, що зустрічі проходять безперебійно, а завдання слідкують.
- Підтримуйте лідерство за допомогою крос-функціональних проектів та ініціатив з покращення процесів.
- Допоможіть задокументувати та стандартизувати процеси для довгострокової масштабованості.
кваліфікація
- 5+ років досвіду у відділі кадрів, підбору або операцій з координації операцій, з урахуванням обох Адміністрація кадрів і Міжфункціональне управління проектами.
- Міцне робоче знання Практика кадрів, дотримання вимог та культура робочого місця в США.
- Перевірений послужний список Будівництво та документування СОП і забезпечення прийняття між командами.
- продемонстрована здатність до Керування завданнями адміністратора кадрів (ліцензії, страхування, документи про відповідність, пільги, координація заробітної плати).
- пережити Багатофункціональне або підприємницьке середовище Бажано (з нерухомості, послуг на основі послуг або масштабування бізнесу як плюс).
- Знайомство з EOS / ОС масштабування Дуже бажано, зі здатністю керувати системами показників, каменями та каденціями зустрічей.
- сильний Аналітичні та аналітичні навички управління проектами, Зручне відстеження показників та звітність перед керівництвом.
- Технологічний досвід: Володіння в Системи HRIS/ATS, QuickBooks Online, Google Suite/Microsoft Office, і може швидко вивчати нові інструменти.
- чудовий Комунікативні та міжособистісні навички; Здатний тренувати менеджерів і впливати на всіх рівнях.
- Висока цілісність, орієнтована на деталі та здатна процвітати в a Швидке, масштабне середовище.
Доріжка зростання
Ця роль починається з а Основна увага на адмініструванні та підборі кадрів але розроблений для того, щоб перетворитися на ширшу Операційна позиція. У міру масштабування компанії координатор ОС HR & Scaling буде:
- взяти у власність Масштабування процесів ОС (карти, квартальне планування, скелі).
- Керувати крос-функціональними проектами у сфері кадрів та операцій.
- Представляємо показники людей та операцій під час оглядів лідерства.
- вирости в Роль операційного менеджера з відповідальністю за інтеграцію HR, операцій та дисципліни виконання для всіх компаній.
**Усі заявники повинні подати коротке відео-введення.**
Мета: Це відео буде надіслано клієнту для більш ефективного процесу перевірки.