Давайте почнемо

Термін процесу найму може сильно відрізнятися залежно від кількох факторів, таких як галузь, роль, розмір компанії – кількість людей, які беруть участь у співбесіді, та конкретні практики найму. Як правило, з нашого досвіду це займає від 6 до 8 тижнів. Цей термін може бути коротшим або довшим залежно від конкретних обставин процесу найму, таких як терміновість найму, доступність команди та кандидатів, а також ефективність процесу набору компанії.

Співпраця з кадровим агентством може запропонувати роботодавцям кілька переваг.

1. Доступ до таланту: кадрові агентства мають доступ до великої кількості кваліфікованих кандидатів, включаючи як активних шукачів роботи, так і пасивних кандидатів, які, можливо, не шукають нову роботу.
2. Економія часу та витрат: Партнерство з кадровим агентством може заощадити час і гроші роботодавців, передаючи процес набору на аутсорсинг. Агентства займаються такими завданнями, як пошук, перевірка та співбесіди з кандидатами, звільнення внутрішніх ресурсів.
3. Експертиза та галузеві знання: Рекрутери кадрових агентств часто мають спеціальні знання про конкретні галузі та ролі. Вони можуть допомогти роботодавцям орієнтуватися в процесі найму, визначити найкращі таланти та прийняти зважені рішення щодо найму.
4. Швидший процес найму: кадрові агентства спрощують процес найму, швидко визначаючи кваліфікованих кандидатів і сприяючи співбесіді та пропозиціям роботи. Це може допомогти роботодавцям більш ефективно зайняти критичні посади.
5. Гнучкість і масштабованість: кадрові агентства пропонують гнучкі кадрові рішення для задоволення мінливих потреб роботодавців. Незалежно від того, чи потрібна вам тимчасова підтримка для короткострокового проекту чи довгострокові найми для підтримки зростання, агентства можуть надати індивідуальні рішення.
6. Забезпечення якості: Агентства кадрів ретельно перевіряють і перевіряють кандидатів, щоб переконатися, що вони відповідають вимогам та очікуванням роботодавців. Це допомагає роботодавцям наймати кваліфікованих кандидатів, які добре підходять для їхньої організації.

Вартість за найм дорівнюватиме 10% річного винагороди кандидата, але не менше 2500 доларів США.

Kanekta надає одноразову безкоштовну заміну для кожної прийнятої заявки на профіль протягом двох місяців з дати звільнення кандидата.

Ми набираємо на тимчасові, контрактні та постійні посади – залежно від того, що найбільше підходить для ваших потреб організації та найму.