Zacznijmy od początku

Okres procesu rekrutacji może się znacznie różnić w zależności od kilku czynników, takich jak branża, rola, wielkość firmy – liczba osób zaangażowanych w rozmowę kwalifikacyjną i konkretne praktyki zatrudnienia. Zasadniczo z naszego doświadczenia wynika to od 6 do 8 tygodni. Termin ten może być krótszy lub dłuższy w zależności od konkretnych okoliczności procesu rekrutacji, takich jak pilna potrzeba zatrudnienia, dostępność zespołu i kandydatów, a także skuteczność procesu rekrutacji firmy.

Współpraca z agencją kadrową może zaoferować pracodawcom kilka korzyści.

1. Dostęp do talentów: Agencje rekrutacyjne mają dostęp do dużej liczby wykwalifikowanych kandydatów, w tym zarówno aktywnych osób poszukujących pracy, jak i kandydatów pasywnych, którzy mogą nie szukać nowej pracy.
2. Oszczędność czasu i kosztów: Współpraca z agencją kadrową może zaoszczędzić czas i pieniądze pracodawców poprzez outsourcing procesu rekrutacji. Agencje są zaangażowane w takie zadania jak poszukiwanie, inspekcje i rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, udostępnianie zasobów wewnętrznych.
3. Wiedza i wiedza branżowa: Rekrutujący rekruterzy często mają specjalną wiedzę na temat konkretnych dziedzin i ról. Mogą pomóc pracodawcom w poruszaniu się po procesie rekrutacji, identyfikować najlepsze talenty i podejmować świadome decyzje o zatrudnieniu.
4. Szybszy proces wynajmu: Agencje rekrutacyjne upraszczają proces rekrutacji, szybko identyfikując wykwalifikowanych kandydatów oraz promując rozmowy kwalifikacyjne i oferty pracy. Może to pomóc pracodawcom w bardziej efektywnym zajmowaniu krytycznych stanowisk.
5. Elastyczność i skalowalność: Agencje rekrutacyjne oferują elastyczne rozwiązania personalne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom pracodawców. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz tymczasowego wsparcia dla krótkoterminowego projektu, czy długoterminowego zatrudniania w celu wspierania rozwoju, agencje mogą zapewnić spersonalizowane rozwiązania.
6. Zapewnienie jakości: Agencje personalne są dokładnie sprawdzane i testowane, aby upewnić się, że spełniają wymagania i oczekiwania pracodawców. Pomaga to pracodawcom zatrudnić wykwalifikowanych kandydatów, którzy są dobrze przystosowani do ich organizacji.

Koszt zatrudnienia wyniesie 10% rocznego wynagrodzenia kandydata, ale nie mniej niż 2500 USD.

Kanekta zapewnia jednorazowy bezpłatny zamiennik dla każdego zaakceptowanego wniosku o profil w ciągu dwóch miesięcy od daty zwolnienia kandydata.

Rekrutujemy na stanowiska tymczasowe, kontraktowe i stałe – w zależności od tego, co najlepiej odpowiada Twojej organizacji i potrzebom zatrudnienia.